中广网北京2月23日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》6时42分报道，随着我国经济迅速回暖，春节刚过，沿海与内地同时出现严重缺工现象。专家指出，我国劳动力供给发生重大转折，已从“无限供给”转变为“有限剩余”，劳动力的结构性短缺今后会经常出现。

    马超是深圳一家服装生产企业的老板，春节刚过他就带着公司人事部的几位同事来到河南，希望能在这里招到他们满意的工人，马超：现在工人不好招，你像我了解得很多企业都将用工的年龄放到40多岁了。

　　由于用工缺口较大，很多沿海城市不得不开始提高最低工资标准，以试图吸引农民工的“光顾”，河南周口农民工董建国，董建国：我去年去东莞最低工资以前招的时候是1500，今年我估计肯定是不行了，我想我的心理标准应该至少在2000以上吧。

　　从去年年底开始, 浙江宁波的一些企业就开始提高农民工工资，为了能招到人留住人，企业还承诺各种福利不过，面对这些承诺，一些务工人员却反而诉起了苦。

　　务工人员：这些老板就不管你打工 ，一定要你加班，到你厂里一定要加班的，不加不行没有自由的。”

　　宁波市就业局公共服务科 陈发泉呼吁，企业要想留得住人必须要善待员工：“第一个要提高工资福利，第二个要文化留人，企业文化要有，第三个工作环境包括住宿环境，洗澡设施比较方面比较有温馨的感觉才能留得住。”

　　其实，着急的不仅仅是珠三角、长三角的企业，在江西南昌，不少企业也开始为缺工而烦恼。潘香保是南昌市人力资源服务中心企业招聘科负责人，这几天他不断接到福建，江苏等省企业急需用工的信息。招聘科负责人：我们市场最缺的是普通一线员工，第二位的是技术员工，第三是高层次的管理人员。

　　业内人士分析，随着内地传统的劳务输出省经济的发展 ，大量的农民开始在本地就业。此外，新生代劳动力结构的变化，也在一定程度上逼迫着企业升级换代。

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